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你好,我妻子怀孕了要走,酒店不给工作怎么办

admin 青云谱区律师 2023年11月23日
法律分析:可以申请产假,另外,公司不得安排怀孕女职工从事禁忌的工作。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。其次孕妇是可以请病假的,公司不批是违法的,孕妇可以依法对公司提起投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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如果怀孕了,不想上班,需要请病假,必须要去医院开一定的诊断证明,证明你怀孕期间有问题,才不需要上班,一般拿到这些证明单位都是允许你休息的,有的单位还会要你的明发票收据等一些的条件,所以如果怀孕问题又不证明的话,一般都上班
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